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  • 关于奖励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法

    今年以来,伴随着公司的不断壮大,三大版块的逐步推进,对于人才的要求越来越高,为了打造一支高效能、跟上时代发展脚步的精英人才队伍,我们针对不同职级员工推出了学习培养计划,针对一般员工,我们推出了职称考级、学历考取奖励办法,旨在提升全员的整体素养和专业技能,打造“学习型”组织,引导和鼓励员工参加在职学历学位教育和各类证书的考试,努力提高员工的学历水平和操作技能水平,进一步提高员工的整体素质和创新能力,增强公司核心竞争力,出台奖励办法,详见《关于奖励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法》,针对高管群体,我们主动寻求当下无论在线上线下培训都做得非常出色的时代光华培训机构,精心为每位高管打造适合他们岗位的培训课程,针对性、实用性很强,同时国学课的投放,从德行、专业、格局全方位打造高管群体,提升他们的各方面素养,并通过后台数据、课堂的测试来检测学习的效果,切实提升学习力。这也在公司营造了良好的学习氛围,带动了大家的学习热情,相信通过学习计划的落地,一定会让大家全面提升,并为企业在未来的竞争中有效储备人才。